In una mossa che ha sollevato molte sopracciglia nel mondo degli affari, Accenture sta tracciando un nuovo percorso per la sua forza lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale. Il gigante della consulenza non sta solo riducendo il personale, ma contemporaneamente pianifica di aumentare il numero complessivo dei dipendenti, segnalando una svolta strategica verso l’abbraccio del potere trasformativo dell’IA.

Gestione della riallineazione della forza lavoro

Accenture sta riconfigurando la sua forza lavoro, una decisione guidata dalla necessità di allineare le competenze con le richieste in continua evoluzione dell’IA. “La nostra strategia numero uno è la riqualificazione,” ha dichiarato l’amministratore delegato Julie Sweet durante una recente chiamata sugli utili, segnalando un chiaro focus nel rimodellare le competenze. Tuttavia, quei dipendenti che non possono essere riformati per soddisfare queste nuove esigenze affrontano un’uscita accelerata.

Il costo della trasformazione

Le manovre finanziarie di Accenture durante questa transizione sono state significative. Con oneri di ristrutturazione che ammontano a 615 milioni di dollari, principalmente dovuti ai costi di liquidazione, l’azienda sta investendo fortemente nel suo futuro. I costi previsti potrebbero salire a 865 milioni di dollari, che saranno reinvestiti per migliorare la loro forza lavoro e le capacità.

Costruire competenze nell’IA

Nonostante i tagli, l’impegno di Accenture verso l’IA rimane risoluto. La società ha quasi raddoppiato il numero dei suoi specialisti in IA e dati, arrivando fino a 77.000, segnalando un forte accento in questo campo. Aggiungendo più professionisti avanzati in IA, l’azienda ha formati oltre 550.000 dipendenti sulle basi dell’IA generativa.

Oltre i numeri

“L’IA avanzata sta diventando parte di tutto ciò che facciamo,” ha sottolineato Sweet, evidenziando la visione espansionistica che Accenture mantiene per l’IA, piuttosto che vederla come una minaccia per i posti di lavoro. Con ricavi riportati a 69,7 miliardi di dollari per l’anno fiscale 2025, l’azienda rimane su una traiettoria di crescita, nonostante alcuni problemi di mercato indicati da un calo delle azioni.

Una tendenza più ampia nella Big Tech

Questa tendenza di ricalibratura non è esclusiva di Accenture. Grandi player come Microsoft e Meta hanno similmente adattato le loro strategie della forza lavoro, enfatizzando la necessità di specialisti in IA e dati mentre sfoltiscono il personale in eccesso. Nonostante il tumulto, questi cambiamenti mirano a rafforzare le capacità principali e a guidare l’innovazione.

Secondo Business Insider, i movimenti strategici di Accenture esemplificano una tendenza più ampia nel mondo degli affari in cui le aziende non solo si adattano all’IA ma anche prosperano, potenzialmente stabilendo un precedente per altri da seguire.